阶段性减免社保为企业提供缓冲期

  通过社保降费为企业减负，一直是近年来政府工作的一个关键词。此次为应对疫情冲击推出的阶段性减免企业社保费，与之前的社保降费政策相比，力度之大前所未有，为减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响提供了缓冲期。

  2月18日召开的国务院常务会议，决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策，多措并举稳企业稳就业。宽松的政策礼包，可谓暖到了企业的心坎上，也让企业主在压力之下稍微喘了一口气。

  当天的会议新闻通稿有这样一段表述：当前统筹做好疫情防控和经济社会发展工作，一项迫切任务是稳就业。稳就业就必须稳企业。强调“必须”二字显然不是无心插柳。当前，广大民营企业和小微企业在促进增长、增加就业等各个方面都发挥着重大作用。企业活了，就业才能稳。社保费用支出减负，毫无疑问将对初创企业和中小微企业产生明显减负效果，从而帮助创业者经历疫情淬炼，渡过眼下资金周转难关，提高自身竞争力，进一步发挥稳就业的作用。“必须”二字，彰显了政府切实为企业减负的决心，并且具有鲜明的现实针对性。

  通过社保降费为企业减负，一直是近年来政府工作的一个关键词。尤其是在2019年，企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险三个险种全年减费4252亿元，超额完成了当年预计减费3100亿元的目标。据人社部统计，自2015年以来，我国先后5次降低或阶段性降低社保费率，5次降费共减费5500亿元，加上2019年的减费总额，2015年以来社会保险减费近万亿元。此次为应对疫情冲击推出的阶段性减免企业社保费，与之前的社保降费政策相比，力度之大前所未有，为减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响提供了缓冲期。可以说，这是政府部门在充分倾听企业心声后作出的有力回应，将有助于提高企业的稳岗积极性，促进就业和社会稳定。

  社会保障是民生“安全网”、社会“稳定器”，与人民幸福安康息息相关。一方面要考虑在特殊时期为企业减负，另一方面还要确定社会保障制度平稳运行，充分考虑社会保险基金结余等情况，确保养老金等各项社保待遇按时足额发放。因此，阶段性减免社保费用举措的推出，不仅需要政府的魄力和担当，更需要一套科学精准的社保制度体系作支撑。面对企业发展与养老保险制度发展的两重难题，政府决策智慧备受考验。面对疫情这样的特殊时刻，通过一系列减负手段，尽力实现企业降成本、市场增活力、个人稳饭碗三赢局面，应该是一个理想的答案。

  眼下，人们最关心政策如何落地。把好事办好办实，显然需要进一步细化举措。比如，此前一些地区明确企业1月份、2月份的社保费可以延期缴纳，但仍有企业反映存在社保自动扣费情况。这就提醒相关部门，在具体实施过程中要更加细化，变被动为主动，让政策落地走在企业呼声的前面。对于符合条件的企业社保减免优惠政策，要严格落实，不能把真正需要帮扶的企业挡在政策之外。

  中长跑爱好者在迎来冲刺之前，通常会有一个“疲惫期”，熬过去以后，就能突破自己的体能极限，抵达终点。同样，优秀的企业面对困难和挑战也不应只会“靠天吃饭”，熬过阵痛期就能迎来更广阔的发展空间。面对疫情影响，企业如能在压力下积极应变，在困境中找到光亮，特别是借助互联网、大数据等先进科技手段，一定能成为下一个行业强者。

  相信有了就业增长的“韧性”，减负政策的“柔性”，加之更加务实的有力举措和企业的奋发有为，今后我国经济发展将更有动力、更有底气。