一次性补助数万系“常规操作” 浙江多地加码人才引进

  经济和防疫两手抓！继多地提供精准服务工人返岗后，人才的争夺再次成为各地竞争的重点。

  近日，杭州市推出“战疫引才、杭向未来”八大举措，包括出台服务保障“抓防控促发展”落实“人才生态37条”的补充意见（下称“补充意见”）、举办高层次人才云聘会、发布全球引才宣传片等八个方面。

  根据补充意见，杭州对全球本科以上所有应届大学生，在发放本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性生活补助的基础上，再给予每年1万元租房补贴，最多可享受6年；加快人才专项租赁住房建设，到明年底前新建5万套；提高高层次人才购房补贴，给予A类顶尖人才“一人一议”最高800万元购房补贴，B、C、D类人才分别给予200万元、150万元、100万元购房补贴。

  为了呼应用人单位疫情后的用人需求，杭州举办“杭向未来云聘会”，1000余家重点人才单位设岗招聘，提供招聘岗位不少于20000个。其中，之江实验室推出研究人员岗位近900名，阿里巴巴、网易、海康威视、吉利等名企每家都拿出了数百个岗位。

  厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经分析，杭州市域面积很大，通过加快吸引人才，做大做强杭州中心城市规模，有助于杭州加快成为第五个一线城市。

  不光是杭州，2月25日，绍兴市召开新闻发布会，发布《关于加强疫情防控期间人才招引工作的八条意见》，并推出2200余个高薪优岗、1.7万余个大中专毕业生招聘需求。对自行来绍的高层次人才、高校毕业生，按照省内市外200元/人、华东地区800元/人、华东以外地区1500元/人的标准给予交通补贴。

  根据该《意见》，高校毕业生来绍可以先落户后就业，对企业引进的高校毕业生给予房票补贴（具体标准为：博士35万元、硕士15万元、“双一流”本科10万元、其他本科3万元）、为期三年的安家补贴（具体标准为：博士3万元/年、硕士和“双一流”本科2万元/年、其他本科1万元/年、专科高职0.6万元/年）和为期五年的企业人才集合年金（具体标准为：博士1万元/年、硕士和“双一流”本科0.8万元/年）。

  此外，绍兴还积极鼓励湖北高校毕业生来绍创业就业，对今年与企业达成就业意向并在疫情结束后到岗的湖北高校和湖北籍毕业生，当年度享受安家补贴按照相应政策标准上浮20%执行。

  在宁波，“在浙里甬抱你”2020宁波高层次人才云端招聘周（第一季），2月24日正式启幕。

  丁长发告诉记者，浙江多个城市未雨绸缪，对人才求贤若渴。一方面浙江是我国民营经济、县域经济最为发达的区域，这是吸引人才的底蕴和基础。民营企业对市场的变化十分敏感，产业的转型升级和向高端化发展都需要人才，人才也能给企业创造更多的价值。另一方面，随着我国经济发展进入到新常态，人口红利正逐渐向人才红利转变，抓紧吸引人才进入，也能为浙江未来的可持续发展打下坚实的基础。

  浙江大学公共服务与绩效评估研究中心主任胡税根认为，浙江这几年经济发展的一大特点就是数字经济十分突出。在数字经济的带动下，浙江的转型升级成效颇为突出。

  浙江省统计局的数据显示，2019年，浙江数字经济“一号工程”深入实施，新产业拉动作用明显。“城市大脑”、数字大湾区等标志性项目建设有序推进。首个国家新型互联网交换中心试点落户浙江，获批国家数字经济创新发展试验区。2019年，预计数字经济核心产业增加值占GDP的10%左右。

  随着数字经济的快速发展和转型升级的加速推进，人才也加快向杭州、宁波这些中心城市集聚。浙江省统计局本月发布的《2019年浙江省人口主要数据公报》显示，2019年末,全省常住人口为5850万人，与2018年末常住人口5737万人相比，增加113万人。数据显示，去年浙江自然增加人口为28.9万人。也就是说，去年浙江84.1万增量人口来自于机械增长即外地迁入。

  其中，省城杭州实现了新突破，由2018年的980.6万增长到2019年的1036万，增量高达55.4万人。2018年全国人口增量第一的深圳市，人口增量只有49.83万，由此可见2019年杭州人口增长之迅猛。

  根据第一财经记者的统计梳理，2015~2019年杭州新增常住人口分别增涨了12.6万、17万、28万、33.8万人、55.4万人。近五年来，杭州常住人口呈现快速、持续增加的态势，增速在新一线城市中名列前茅。