招徕人才要“软硬兼施”

  据报道，近一段时间，各大城市为了吸引人才，推出了一系列涉及落户、补贴、住房等方面的优惠政策。有机构报告称，2019年以来，已有百余城市出台人才政策，大部分出台人才政策的城市都将重点放在解决居住问题上。网民认为，招徕人才要“软硬兼施”，不断优化城市生态，通过产业来集聚。

  “仅仅依靠松绑调控的住房新政来吸引人才，效果没有持续性，特别是住房矛盾不太突出的一些二三四线城市。”网民“余丰慧”说。

  网民“吴家明”表示，对于吸引人才，越来越多的城市开始注重配套和“细节”。也许，多数城市对人才购房、租房落户等政策进行微调，有着统一的逻辑：优化既有政策，降低部分群体的购房和租赁门槛，进一步配合地方人才政策，增强人才吸引力。不过，留住人才的到底是产业，还是一套房子？每一座城市都应该做好吸引人才后如何留住人才的准备。

  网民“谭浩俊”表示，人才需要集聚，但需要通过产业来集聚，没有产业定位的人才引进是盲目的。产业定位好了，人才看到有产业做支撑，自然会形成集聚效应。吸引人才不能只做增量文章，更要做存量文章。所谓存量文章，就是把已经留在城市的人才用好，让他们有一个良好的发展环境和空间。把既有人才用好、用出效率，其他地方的人才自然就会向这个地区集聚。

  有网民指出，招徕人才要优化城市生态，重“硬件”更重“软件”，“软硬兼施”真正留住人才。一个城市要想吸引人才、留住人才，一方面要解决好相应的产业配套政策和工作平台支持，解决好与个人发展相关的工作环境问题，另一方面也要注重改善营商环境，提高城市教育文化医疗等基础条件，满足与生活相关的衣食住行方面的需要。